聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司
用心服務(wù) 共贏未來(lái)
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來(lái)源: 時(shí)間:2023-12-25 14:57:59 瀏覽次數(shù):
聊城市東安廣融資擔(dān)保有限責(zé)任公司是以融資擔(dān)保業(yè)務(wù)為主的金融服務(wù)平臺(tái),主要為轄區(qū)內(nèi)“三農(nóng)”、中小微企業(yè)融資提供擔(dān)保服務(wù)?,F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,委托聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘,并將招聘事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
(一)遵守憲法和法律,具有良好的政治素質(zhì),品行端正,作風(fēng)正派且無(wú)不良信用記錄。
(二)身體健康,符合崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)。
(三)具備崗位所需要的其他任職條件。
(四)有下列情形的人員,不得報(bào)名:
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4、法律規(guī)定的其他情形人員。
二、招聘人員數(shù)量及要求
序號(hào) |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
任職資格 |
1 |
綜合崗 |
2人 |
1.專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2.年齡35周歲以下(1988年1月1日后出生); 3.要求能吃苦耐勞,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有較強(qiáng)文字功底和事務(wù)處理能力。 |
2 |
業(yè)務(wù)崗 |
1人 |
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,財(cái)會(huì)類、金融類專業(yè); 2.年齡35周歲以下(1988年1月1日后出生); 3.具有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或從事過(guò)融資、項(xiàng)目管理、招投標(biāo)等相關(guān)工作者優(yōu)先。 |
三、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2023年12月25日-2023年12月29日17:00結(jié)束(受理時(shí)間8:30-12:00;14:00-17:00。)
現(xiàn)場(chǎng)地點(diǎn):聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)星光聊城國(guó)際金融中心9號(hào)樓712室(東昌路與廬山路交叉口往西150米路北)
四、資格審查
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況登記表》,遞交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件1份,教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷報(bào)告1份和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告1份,1寸免冠照片3張。審核原件,留存復(fù)印件。崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的,需提供符合報(bào)考該崗位的工作證明類材料一份(如:工作證明、勞動(dòng)合同或解除合同等)。
(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后,將對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行集中審查。
(三)核發(fā)準(zhǔn)考證。對(duì)資格審查合格者,電話通知本人領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶有效身份證件領(lǐng)取,逾期不領(lǐng)者視為放棄考試。核發(fā)準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本公告,填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的,按弄虛作假處理,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。(溫馨提醒:聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司不設(shè)任何考試培訓(xùn)課程和培訓(xùn)點(diǎn)。)
五、聘用程序
(一)閉卷筆試。
筆試采取試卷答題的形式進(jìn)行。公共基礎(chǔ)知識(shí)或崗位專業(yè)知識(shí),滿分100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按需求人數(shù)比例,確定進(jìn)入面試范圍的人員;達(dá)不到面試比例,按實(shí)有考生進(jìn)行面試。
(二)組織面試。
采取結(jié)構(gòu)化面試,滿分100分??忌赏辉u(píng)委組負(fù)責(zé)面試。面試時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)。
按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算個(gè)人總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。按照個(gè)人總成績(jī)由高到低排名的順序,按需求人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
(三)考察體檢。
對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作、擬任崗位資格等表現(xiàn)。對(duì)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
體檢按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(四)決定聘用。
根據(jù)考察體檢情況,決定聘用人員。
六、薪酬待遇及試用期
(一)薪酬待遇按照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)單位不招收兼職人員,聘用人員須在簽訂勞動(dòng)合同之前,提交與原單位的解除合同證明,否則不予聘用。
七、其他
(一)應(yīng)聘者須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé),如有弄虛作假或欺騙行為的,一律取消考試資格,已經(jīng)聘用的,依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
(二)應(yīng)聘者提供的材料,將嚴(yán)格保密,僅供招聘之用,恕不退還。
(三)應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
咨詢電話:0635-8325199 (三實(shí)人力)
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2023年12月25日
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