聊城市三實人力資源服務有限公司面向社會公開招聘運行維護及客服工作人員，并通過勞務派遣的用工方式到聊城市金瑞市政建設工程有限公司工作，現(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的政治素質，品行端正，作風正派且無不良信用記錄。

（二）具備正常履行本崗位職責所需的身體條件及其他條件。

（三）有下列情形的人員，不得報名：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審査的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、法律規(guī)定的其他情形人員。

二、招聘人員數(shù)量及要求

三、報名方式：現(xiàn)場報名

報名時間：2022年7月7日-7月13日17:00結束（受理時間8:30-12:00；14:00-17:30，周日不受理。）

現(xiàn)場地點：星光大廈七樓707室（東昌路與花園路十字路口向東200米路南,大潤發(fā)超市西鄰寫字樓）

四、資格審查

（一）現(xiàn)場報名。應聘者現(xiàn)場填寫《應聘人員基本情況登記表》，遞交身份證、畢業(yè)證、相關資格證書原件及復印件1份，學信網(wǎng)教育部學籍報告1份，1寸免冠照片3張。審核原件，留存復印件。

此外，崗位要求工作年限的，需提供能證明相關工作年限的勞動合同或工作證明類的材料一份。

（二）資格審查。報名結束后，將對報考人員資格進行集中審查。

（三）核發(fā)準考證。對資格審查合格者，電話通知本人領取準考證。準考證須在規(guī)定時間內攜帶有效身份證件領取，逾期不領者視為放棄考試。核發(fā)準考證時間另行通知。

應聘人員要仔細閱讀本公告，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。信息填報不實的，按弄虛作假處理，責任由應聘人員自負。（溫馨提醒：聊城市三實人力資源服務有限公司不設任何考試培訓課程和培訓點。）

五、聘用程序

（一）閉卷筆試。

筆試采取試卷答題的形式進行。公共基礎知識及專業(yè)知識，滿分100分。筆試時間和地點以《準考證》為準。

根據(jù)筆試成績由高到低按需求人數(shù)比例，確定進入面試范圍的人員；達不到面試比例，按實有考生進行面試。

（二）組織面試。

采取結構化面試，滿分100分。考生由同一評委組負責面試。面試時間以面試通知為準。

    按筆試成績50%、面試成績50%的比例計算個人總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照個人總成績由高到低排名的順序，按需求人數(shù)1:1的比例進入考察體檢環(huán)節(jié)。

（三）考察體檢。

    對擬聘人員進行全面了解被考察對象的政治思想、道理品質、能力素質、廉潔自律、學習工作、擬任崗位資格等表現(xiàn)。對被考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確進行復審。

    體檢按照國家有關標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應聘同一崗位的人員中按照總成績依次等額遞補。

（四）決定聘用。

根據(jù)考察體檢情況，決定聘用人員。

六、薪酬待遇及試用期

（一）試用期三個月，公司按照有關規(guī)定為其辦理相關手續(xù)，根據(jù)用工單位的薪酬管理辦法確定薪酬標準。試用期考核不合格的，不予錄用。

（二）所有聘用人員與聊城市三實人力資源服務有限公司簽訂勞動合同。單位不招收兼職人員，聘用人員須在簽訂勞動合同之前，提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。

七、其他

（一）應聘者須對自己應聘時提供的個人資料及相關材料的真實性、有效性負責，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動關系。

（二）應聘者提供的材料，將嚴格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

（三）應聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費用自理。

咨詢電話：0635-8325199 （三實人力）

聊城市三實人力資源服務有限公司

2022年7月7日

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